NLP-Konfliktmanagement und Prozessorientierte Mediation
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Die
Bausteine des Seminars
·
Kurze theoretische und
historische Einführung
- „Kalibrierte
Schleifen“ und Inkongruenzen - Virginia Satir und das NLP
- Problem-
und Ressource-Physiologien, Ankern und die Integration von Physiologien
- Als
Berater/Moderator/Mediator/Fascilitator mit gegenseitigen
„Du-Zieldefinitionen“ umgehen
- Du-Zieldefinitionen
in gleichberechtigten und hierarchischen Beziehungen: Wünschen, Bitten,
Fordern, Delegieren, Instruieren, Weisen, Befehlen, Vertreten von
Positionen, Stellen von Bedingungen, etc…
·
Kongruent Wünschen lernen
- zentriert und ressourcevoll wünschen
- die
Anwendung der „Wohlgeformtheitskriterien für Wünsche“
- Wünsche,
Forderungen etc. mit immer höherem Commitment der eigenen Person gegenüber
äußern
- intern
konfliktfrei und sich selbst - und dem Partner gegenüber - versöhnlich wünschen
·
Bedürfnisse hinter
Konflikt-Positionen - gezieltes Manipulieren in powervolle Zustände
- Mehr
als ein verbaler Austausch über die gegenseitigen Interessen: Die
Konflikt-Partner durch „Hineinhypnotisieren“ in Erfüllung ihrer Bedürfnisse
in genau die benötigten Ressource-Zustände bringen
- Problem-Schleifen
der Partner durch Zugang zu ressourcevollen Zuständen planvoll umgehen
- Gegenseitig
ausgelöste Problem-Zustände der Partner zu Ressourcen für ihre
Interaktion umwandeln
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update 11.02.08