NLP-Konfliktmanagement und Prozessorientierte Mediation

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Die Bausteine des Seminars

 ·        Kurze theoretische und historische Einführung

• „Kalibrierte Schleifen“ und Inkongruenzen - Virginia Satir und das NLP

• Problem- und Ressource-Physiologien, Ankern und die Integration von Physiologien

• Als Berater/Moderator/Mediator/Fascilitator mit gegenseitigen „Du-Zieldefinitionen“ umgehen

• Du-Zieldefinitionen in gleichberechtigten und hierarchischen Beziehungen: Wünschen, Bitten, Fordern, Delegieren, Instruieren, Weisen, Befehlen, Vertreten von Positionen, Stellen von Bedingungen, etc…

·        Kongruent Wünschen lernen - zentriert und ressourcevoll wünschen

• die Anwendung der „Wohlgeformtheitskriterien für Wünsche“

• Wünsche, Forderungen etc. mit immer höherem Commitment der eigenen Person gegenüber äußern

• intern konfliktfrei und sich selbst - und dem Partner gegenüber - versöhnlich wünschen

·        Bedürfnisse hinter Konflikt-Positionen - gezieltes Manipulieren in powervolle Zustände

• Mehr als ein verbaler Austausch über die gegenseitigen Interessen: Die Konflikt-Partner durch „Hineinhypnotisieren“ in Erfüllung ihrer Bedürfnisse in genau die benötigten Ressource-Zustände bringen

• Problem-Schleifen der Partner durch Zugang zu ressourcevollen Zuständen planvoll umgehen

• Gegenseitig ausgelöste Problem-Zustände der Partner zu Ressourcen für ihre Interaktion umwandeln